PwC’nin 26. Küresel CEO Araştırması’nın sonuçları Dünya Ekonomik Forumu Davos yıllık toplantısında açıklandı
- CEO’ların yüzde 40’ı, şirketlerinin mevcut yörüngesinde devam etmesi durumunda önümüzdeki 10 yıl içinde mali açıdan uygun olmayacağını düşünüyor.
- Türkiye’deki CEO’ların %77’si küresel ekonomik büyümenin gelecek yıl gerileyeceğini düşünüyor.
- Siber ve sağlığa yönelik tehditler bir yıl öncesine göre azalırken, enflasyon (%40), makroekonomik dalgalanma (%31) ve jeopolitik çatışma (%25) en değerli küresel tehditler arasında yer alıyor.
- CEO’lar maliyetleri düşürüyor, ancak %60’ı personel sayısını düşürmeyi planlamıyor ve %80’i “Büyük İstifa” trendinden sonra yetenekleri elde tutmakta zorlanırken ücretleri düşürmeyi düşünmüyor.
- Müşteri taleplerindeki değişim (%56), düzenlemeler (%53) ile uzun vadeli endüstri kârlılığının önündeki en büyük zorluklar arasında görülürken, Türkiye’de düzenlemeler (%72), tedarik zinciri sorunları (%66) ve işgücü/beceriler (%66) ) ile öne çıkıyor.
PwC’nin Ekim ve Kasım 2022’de 105 ülke ve bölgeden 4.410 CEO’nun ve Türkiye’den 87 CEO’nun katılımıyla gerçekleştirdiği 26. Küresel CEO anketine göre, CEO’ların yaklaşık dörtte üçü (%73) 2022’de küresel ekonomik büyümenin yavaşlamasını bekliyor. gelecek yıl. Düşünürken bu oran Türkiye’deki CEO’lar için %77’ye çıkıyor.
Bu soru ilk kez 12 yıl önce sorulduğu ve ankete katılanların üçte ikisinden fazlası (sırasıyla %76 ve %77) 2021 ve 2022’de ekonomik büyümenin daha da artacağına inanıyor. geliştirmek. iyimser görüşlerinden önemli ölçüde ayrıldığını ortaya koymaktadır.
CEO’ların yüzde 40’ı, şirketlerinin mevcut gidişatını sürdürmesi halinde önümüzdeki 10 yıl içinde finansal olarak ayakta kalamayacağını düşünüyor.
Zorlu koşullara ek olarak, CEO’ların yaklaşık %40’ı, şirketlerinin mevcut gidişatını sürdürmesi halinde önümüzdeki 10 yıl boyunca finansal olarak ayakta kalamayacağını düşünüyor. Bu, telekomünikasyon (%46), imalat (%43), sağlık (%42) ve teknoloji (%41) dahil olmak üzere çeşitli segmentlerdeki sonuçlarda tutarlıdır. CEO’ların şirketlerinin büyüme beklentilerine olan güveni de geçen yıldan bu yana önemli ölçüde azaldı (-%26), bu, %58’lik bir düşüşün kaydedildiği 2008-2009 mali krizinden bu yana en büyük düşüş.
CEO’lar ayrıca önümüzdeki 10 yılda kendi bölümlerindeki karlılığı doğrudan etkileyecek birçok zorluk olduğunu düşünüyor. Yarıdan fazlası (%56) müşteri talebindeki/tercihlerindeki değişikliklerin karlılığı etkileyeceğine inanıyor, bunu mevzuattaki değişiklikler (%53), işgücü/beceri eksiklikleri (%52) ve teknolojideki yıkıcı değişiklikler (%49) izliyor.
Cenk Ulu, PwC Türkiye Kıdemli Ortağı Raporun sonuçlarını şu şekilde değerlendirdi: “Makroekonomik dalgalanma, küresel yüksek enflasyon ve gergin jeopolitik gündem, CEO’lar arasında uzun süredir görülmeyen küresel karamsarlığa yol açtı. Liderler, şirketlerinin geleceğini etkileyecek uzun vadeli risklere karşı stratejik kararları tartışırken aynı zamanda kısa vadeli riskleri de belirlemeli ve bu risklere yönelik önlemler almalıdır. Tüm bunların yanı sıra, “büyük istifalar” dalgası CEO’lara, bu ikili zorluğun üstesinden gelmek için uygulanabilir ve değerli adımlar atsalar bile, yetenekli çalışanları elde tutamadıkları takdirde bu çabaların boşa çıkabileceğini de gösterdi. Bu baskılara rağmen, liderler çalışanlarını ön plana ve merkeze koymaya devam ediyor. Dünyadaki değişim, yüzünden hiçbir şey kaybetmez; CEO’ların tutkusu sadece şirketlerini geliştirmek değil, aynı zamanda onları gelecekte yaşatmaktır. Bu nedenle gündemlerini kısa vadeli riskler ve uzun vadeli sonuçlar için gerçek bir şekilde dengelemelidirler.
Araştırmada öne çıkan sonuçlar
- Bir yıl önce siber ve sağlık alanındaki tehditler en değerli endişelerken, bu yıl ekonomik krizin etkisi CEO’lar için ilk sırada yer alıyor. Enflasyon (%40) ve makroekonomik oynaklık (%31), CEO’ların önümüzdeki 12 ay ve önümüzdeki beş yıl için ajandalarındaki en önemli tehditler. Hemen ardından finansal olarak %25 ile jeopolitik çatışma, siber riskler (%20) ve iklim değişikliği (%14) izledi.
- Avrupa’daki savaş ve dünyanın başka yerlerinde büyüyen jeopolitik çerçeveyle ilgili endişeler, CEO’ları iş modellerini yeniden gözden geçirmeye sevk etti. Bağlı kuruluşların neredeyse yarısı, siber güvenlik veya veri gizliliğine yapılan yatırımları artırarak (%48), tedarik zincirlerini ayarlayarak (%46), pazar paylarını yeniden değerlendirerek veya yeni pazarlara açılarak (%46) veya çeşitlendirerek jeopolitik çatışmaya maruz kalırken ürünleri/hizmetleri (%) 41) stratejilerine ve kurumsal operasyonel modellerine daha geniş bir olasılık yelpazesini dahil ettiler.
- Mevcut koşullar karşısında, CEO’lar maliyetleri düşürmenin ve gelir artışını artırmanın yollarını arıyor. CEO’ların %52’si (Türkiye’de %74) operasyonel maliyetlerin düştüğünü, %51’i (Türkiye’de %75) fiyatların arttığını ve %48’i (Türkiye %48) ürün ve hizmetlerin çeşitlendiğini belirtiyor. Ancak yarısından fazlası, yani %60’ı, önümüzdeki 12 ay içinde işgücünü azaltmayı planlamadıklarını söylüyor. Çalışanların %80’i, yetenekleri elde tutmak ve ciroyu azaltmak için işgücü fiyatlarını düşürmeyi düşünmüyor.
- CEO’lar, uzun vadeli toplumsal maliyet yaratmak için güven inşa etme ihtiyacını ele alıyor ve sürdürülebilir sonuçlar elde etmek için çok çeşitli paydaşlarla işbirliği yapıyor. Araştırma sonuçları, şirketlerin sürdürülebilir kalkınma (%54), çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (%49) ve eğitim (%49) için ticari olmayan kuruluşlarla işbirliği yaptığını ortaya koyuyor.
Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı
